Invloed uitoefenen op veiligheidsgedrag

Het is altijd belangrijk dat er veilig wordt gewerkt. Niet alleen moeten medewerkers zich aan de veiligheidsregels regels houden, het is ook de bedoeling dat ze elkaar aanspreken op onveilig werken, ingrijpen bij onveilige situaties en vragen stellen bij onduidelijke situaties. 

Een leidinggevende kan invloed uitoefenen op het gedrag van de medewerkers doordat hij:

• De werkwijze bepaalt;
• Toezicht houdt op de werkzaamheden;
• Beschikt over de benodigde informatie over de medewerkers, het werk en de omstandigheden.

Een leidinggevende kan veilig werken ook verbeteren door:

• Het goede voorbeeld te geven en kritisch te zijn voor zichzelf;
• Duidelijke en overtuigende instructies te geven (hoe en waarom);
• Consequent te reageren en te corrigeren;
• Hulp of advies te zoeken in onduidelijke situaties;
• Rekening te houden met meningen, wensen, voorstellen en adviezen van medewerkers.